FORDERUNGEN

1. Fachkräfte sichern mit der Lehre 2.0

Der SWV WIEN fordert eine Modernisierung der Lehre, um die dramatisch gesunkenen Lehrlingszahlen in der Hotellerie wieder nach oben zu bringen. Mit flexiblen Modellen, schnelleren Anpassungen an neue Berufsbilder und einem Lehrlings-Entschädigungs-Fonds stärken wir die Betriebe, die in den Nachwuchs investieren. So schaffen wir eine Ausbildung, die junge Talente begeistert und die Wiener Hotellerie zukunftsfähig macht.

2. Weniger Bürokratie, mehr Gastfreundschaft!

In der Hotellerie zählt jede Minute, die für die Betreuung der Gäste investiert wird. Doch zeitraubende Dokumentationspflichten und bürokratische Hürden bremsen viele Betriebe aus. Der SWV WIEN setzt sich dafür ein, dass Verwaltungsaufgaben vereinfacht werden, sodass die Hotels sich auf das Wesentliche konzentrieren können: ihren Gästen ein unvergessliches Erlebnis zu bieten. Weniger Papier, mehr Gastfreundschaft – dafür kämpfen wir!

3. Faire Steuern für eine starke Hotellerie

Der SWV WIEN fordert eine spürbare Entlastung der Hotellerie durch die Senkung der Lohnnebenkosten. Gerade in einer Branche, die von Servicequalität lebt und stark personalintensiv ist, brauchen Hotels finanzielle Freiräume, um ihr Team zu stärken und den hohen Standard zu halten. Mit niedrigeren Lohnnebenkosten schaffen wir Anreize für Neueinstellungen und fördern die wirtschaftliche Stabilität der Hotels in Wien!