Die Lehrausbildung spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherung von Fachkräften und ist ein zentraler Bestandteil der Mitarbeitersuche für Unternehmen in Wien. Der Sozialdemokratische Wirtschaftsverband Wien (SWV WIEN)setzt sich mit klaren Forderungen dafür ein, dass die Lehre modernisiert wird, um den aktuellen Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden und den Fachkräftemangel langfristig zu bekämpfen. Mit einer angepassten Lehrausbildung kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gezielt qualifizierte Mitarbeiter:innen finden und langfristig binden.
Herausforderungen in der Lehrausbildung und Mitarbeitersuche
Die Lehre bietet jungen Menschen einen praxisnahen Einstieg ins Berufsleben und spielt eine zentrale Rolle bei der Mitarbeitergewinnung. In Zeiten des Fachkräftemangel muss jedoch zunehmend auf moderne Lehrmethoden und flexiblere Ausbildungswege gesetzt werden, um die Jugendlichen von heute zu den Fachkräften von morgen zu machen.
Forderungen des SWV WIEN zur Modernisierung der Lehre
Um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Mitarbeitersuche zu erleichtern, fordert der SWV WIEN eine umfassende Modernisierung der Lehrausbildung. Diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass Betriebe schnell auf neue technologische Entwicklungen reagieren und Lehrlinge praxisnah auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorbereitet werden.
Reformzeiten verkürzen und digitale Kompetenzen fördern
Die Anpassung von Lehrberufen darf nicht länger Jahre in Anspruch nehmen. Um auf die schnellen technologischen Veränderungen zu reagieren, fordert der SWV WIEN eine Verkürzung der Reformzeiten auf ein Minimum. Digitale Kompetenzen müssen frühzeitig in die Lehrausbildung integriert werden, damit die Betriebe qualifizierte Fachkräfte ausbilden können, die auf den Arbeitsmarkt der Zukunft vorbereitet sind.
Teil-Spezifizierungen für gezieltere Mitarbeitersuche
Die Lehre muss flexibler werden. Der SWV WIEN fordert die Einführung von Teil-Spezifizierungen, die es Lehrlingen ermöglichen, sich gezielt auf bestimmte Berufsfelder zu spezialisieren. Das hilft nicht nurden Unternehmen dabei, Angestellte
zu finden, die genau zu ihren Anforderungen passen, sondern erleichtert auch die Mitarbeiterentwicklung.
Attraktivierung der Lehre als zweiter Bildungsweg
Die Lehre muss auch für Menschen, die nach einer Umschulung oder einem zweiten Bildungsweg suchen, attraktiver gestaltet werden. Der SWV WIEN fordert verstärkte Informationskampagnen, um den Zugang zur Lehre zu erleichtern und gleichzeitig die Mitarbeitergewinnung zu verbessern, insbesondere in Branchen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind.
